¿Cuál es el impacto en el bienestar de la jornada laboral de cuatro días?

En artículos anteriores

🔗 La consultora americana Gallup acaba de publicar este estudio sobre el impacto en el bienestar de la jornada laboral de cuatro días..   

🔗En artículos anteriores de novanotio ya hicimos una profunda reflexión sobre la mejor semana laboral para el ámbito de la tecnología.

 

La jornada mas adecuada es de treinta horas repartidas en cinco días, con dos o tres de ellos en teletrabajo.

A modo de resumen, aplicando dos de las leyes de la gestión de proyectos, «One project, one team, one site» y «Presión x Talento = Constante», llegamos a la conclusión de que la jornada mas adecuada sería un modelo híbrido de treinta horas repartidas en cinco días.

La jornada de cuatro días también parecía ofrecer varias ventajas.

Ambos esquemas deberían funcionar, pero en la práctica los experimentos fracasan al cabo de uno o dos años. ¿Por qué?

Posibles causas del fracaso de las jornadas reducidas

En nuestro artículo analizábamos también los posibles motivos de esos fracasos; dificultad para responder a una situación de crisis, retrasos en los proyectos (siempre los hay por la primera ley), limitaciones para hacer reuniones y coordinar equipos…

Gallup nos ofrece nuevas respuestas

El bienestar de los trabajadores depende sobre todo de la calidad del management.

Hoy Gallup nos ofrece una explicación basada en una macroencuesta a mas de 12.000 empleados en todo el mundo.

La productividad, el compromiso y el bienestar de los trabajadores dependen cobre todo de la calidad del management y, en menor medida, de la adopción del trabajo remoto o soluciones híbridas.

El impacto de la jornada laboral en la productividad, el compromiso y el bienestar de los consultores es limitado.

Ninguna sorpresa. Si habéis leído nuestro artículo sobre los parámetros a tener en cuenta antes de cambiar de empleo, ya sabéis que hasta el 70% de tu experiencia laboral (y también vital) dependen de tu jefe directo.

En resumen, para sentirnos mejor no necesitamos trabajar menos horas, ¡necesitamos mejores jefes!